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Gérer son travail et sa grossesse

Les femmes qui travaillent vont devoir apprendre à concilier grossesse et vie professionnelle. Entre les rendez-vous médicaux et les petits désagréments de début de grossesse, une bonne gestion du temps de travail s’impose. Cette organisation nous permettra d’éviter coups de stress et anxiété.

Règle #1
Durant la grossesse, nous avons droit à des aménagements spécifiques de notre temps de travail établis de manière à faciliter notre quotidien :
Règle #2
Pour que la prise de rendez-vous médicaux en dehors des horaires de travail ne devienne pas un casse-tête, la loi nous autorise à les prendre sur notre temps de travail tout en étant rémunérée. En voilà une bonne idée ! Certains employeurs demanderont une attestation du médecin stipulant le jour et l’heure du rendez-vous afin de justifier l’absence de leur salariée.
Règle #3
Certaines conventions collectives prévoient une réduction du temps de travail journalier. Il ne faut donc pas hésiter à en parler avec la Direction des Ressources humaines.
Règle #4
Au bureau, il ne faut pas hésiter à surélever les pieds afin d’avoir une bonne posture et limiter d’éventuelles douleurs dorsales. Mieux installée, on se sent beaucoup mieux.
Règle #5
En fonction du temps de trajet pour aller travailler, de la pénibilité du travail effectué ou de notre santé, le médecin pourra décider d’un arrêt de travail avant la date prévue de départ en congé maternité.
Règle #6
Pour un 1er enfant, le congé maternité est de 16 semaines : 6 semaines de congé prénatal, 10 de congé postnatal. Pour celles qui se sentent en forme, il est possible de raccourcir le congé prénatal et de récupérer les jours non pris avant la naissance de  bébé sur le congé postnatal. Quoiqu’il en soit, le salaire sera versé durant toute la durée du congé maternité. Réfléchissez bien, ne vaut-il pas mieux avoir plus de temps avec bébé après sa naissance ?

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